Wymagania podstawowe:       

        1.Kwalifikacje nie mniejsze niż określone w � 4 rozporządzenia Ministra Edukacji

           Narodowej z dnia 12 marca 2009r. w sprawie szczegółowych  kwalifikacji

           wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których można 

           zatrudnić nauczycieli nie mających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu                            

           kształcenia nauczycieli (Dz. U. Nr 50, poz. 400 )    

        2. stopień awansu zawodowego: co najmniej nauczyciel kontraktowy

Wymagania dodatkowe

a.       posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z praw publicznych,

b.      niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,

c.       nie toczy się przeciwko nauczycielowi/nauczycielce postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie,

d.      spełnianie warunków zdrowotnych niezbędnych do wykonywania zawodu

e.       książeczka zdrowia,

f.       doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku przedszkolnym

g.      przestrzeganie podstawowych zasad moralnych,

h.      kreatywność, umiejętność podejmowania decyzji,

i.        zdolność i otwartość na komunikowanie się w grupie pracowniczej i poza nią,

j.        poczucie odpowiedzialności,

k.      znajomość i obsługa programów komputerowych: pakietu MS Office, umiejętność korzystania z poczty elektronicznej, Internetu,

l.        wysoka kultura osobista

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

a)      tworzenie warunków do optymalnego rozwoju każdego dziecka we wszystkich sferach jego rozwoju zgodnie z ,,Podstawą programową wychowania przedszkolnego dla przedszkoli, oddziałów przedszkolnych w szkołach podstawowych oraz innych form wychowania przedszkolnego” ( załącznik Nr 1 do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2008r.  Dz. U. z dnia 15 stycznia 2009r. Nr 4, poz. 17)

b)      systematyczne planowanie i realizacja zajęć wychowawczo - dydaktyczno-opiekuńczych

c)     rozpoznawanie potrzeb, możliwości zdolności i zainteresowań wychowanków,

d)     dokumentowanie wyników obserwacji pedagogicznych,

e)  organizowanie pomocy psychologiczno-pedagogicznej

f)   współdziałanie i informowanie rodziców o postępach dzieci,

           g)  realizowanie zasad i czynności wynikających ze statutu przedszkola

      h)  prowadzenie dokumentacji nauczyciela zgodnie z wytycznymi.

    a. życiorys (CV),

    b. list motywacyjny

    c. odpis dyplomu ukończenia studiów, świadectwa ukończenia szkół potwierdzające zdobyte wykształcenie lub ich odpisy,              

    d. akt nadania awansu zawodowego nauczyciela ( kopia)

    e. inne dodatkowe dokumenty poświadczające inne posiadane kwalifikacje i umiejętności, (kopie)

    f. świadectwa pracy potwierdzające zatrudnienie na stanowisku nauczyciela (kopie)

    g. zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na stanowisku nauczyciela,

    h. informacja z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie,

    i. oświadczenie o tym, że nie toczy się przeciwko nauczycielowi postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie.

Wymagane dokumenty: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r.  o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.

Opis procedury wyłaniania kandydata

Kandydaci spełniający wymagania podstawowe i dodatkowe zostaną zaproszeni  telefonicznie  lub za pośrednictwem poczty elektronicznej na rozmowę kwalifikacyjną, którą przeprowadzi dyrektor przedszkola.

Dokumenty niekompletne zostaną zwrócone właścicielom  drogą pocztową.